板块一：经营结果
2026年累计达成（1-5月）· 年度趋势（2019-2026）· 月度趋势（2024.01-2026.05）· 培训学校全量数据，含撤城
2026年累计达成（1-5月）
年度趋势（2019-2026）
月度趋势（2024.01 — 2026.05）
板块二：战区到城市
2026年1-6月分战区净营收（城市净营收口径）· 城市基准线定位问题 · 四象限投入产出（员工底表1-5月口径）
分战区净营收（2026年1-6月）
战区-城市基准趋势（基准线 = 战区内部城市均值）
累计完成率
≥90%
70-90%
<70%
投入产出四象限（X=元效 Y=人均净营收，气泡大小=人均净利润，平均值分界）
板块三：人员人效
2026年1-6月月人均净营收（员工人效底表口径，不含电招）· 分招生/教师/综合三类 · 分战区角色人效对标基准线
分角色月人均净营收（2026年1-6月）
分战区角色人效（基准线 = 职培整体月人均，不含电招）
基准线
个人人效明细（2026年6月在职名单，不含电招）
标签：同角色按6月净营收前20%为头部、后20%为尾部 · 城市人效：该城该角色人均基准 · 城市贡献：个人6月占城市比重 · 趋势图★峰值 · ⚠连续2月下降 · 默认6月人均升序（尾部优先）
🎯 招生侧
📚 讲师侧
职培人效仪表盘 v1.0 · 数据来源：飞书多维表格 · 财务数据截至2026年5月 · 培训学校列（含撤城全量）为总数口径